Human Resource
Vacature

Corporate Recruiter

Overheid / Den Haag / /



Voor DJI zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter voor 6 maanden met de optie tot nogmaals 2x 6 maanden verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week met als standplaats Den Haag.

Als Corporate Recruiter de coördinerende rol op je nemen om zo’n goed mogelijk wervingsproces en candidate journey te waarborgen voor de Directie Informatie Voorziening van DJI. Dat is waar jij in jouw kracht staat. Een rol waarin jij (in)direct bijdraagt aan de maatschappelijke veiligheid. Ben jij er klaar voor om bij te dragen aan de zoektocht naar helden die zich aan DJI willen binden?

Werken als Corporate Recruiter voor de DI betekent dat jij de coördinerende en operationele rol hebt en pakt in het wervingsproces. Jij gaat je specifiek richten op de werving van een breed scala aan (ervaren) ICT professionals. Het gaat hier voornamelijk IT-business gerelateerde rollen (bijv Architecten, Informatiemanagers, Programmamanagers en Functioneel Beheerders). Vanuit jouw ervaring en expertise hoeven wij jou dus niet te vertellen hoe jij succesvol een bijdrage levert aan onze werving. Het volledige wervingsproces weet jij te dragen en administratief goed bij te werken in ons ATS-systeem.

Jouw focus ligt zowel op de quick wins, recruitment KPI’s als de lange termijn. Uiteraard sta je hier niet alleen in, want waar nodig kun je beroep doen op de verschillende experts vanuit ons recruitmentteam, die graag met jou de krachten bundelen. Met de vacaturehouders en (HR)collega’s onderhoud jij een nauwe en proactieve samenwerking. Komt er een vacature binnen? Dan plan jij direct een vacature-intake in met de vacaturehouder. Hierbij hou je zowel werving op korte als op lange termijn scherp. Want een goede en succesvolle werving en candidate journey begint bij een goede vacature-intake. De verzamelde informatie weet jij te vertalen naar een wervingsplan met concrete wervingsacties. Je doet de pre-selectie van de kandidaten om te kijken waar de grootste potentiële match bestaat, je voert sollicitatiegesprekken en managet het volledige recruitmentproces.

Door jouw sterke communicatievaardigheden weet je de meerwaarde van recruitment goed op de kaart te zetten en collega’s in het veld te ontlasten. Zo probeer jij continue de processen en de klanttevredenheid te optimaliseren en te adviseren waar nodig. Ten slotte houd je de verzamelde data en resultaten administratief goed bij. Met plezier weet jij deze te presenteren in het team of aan het veld via dashboards zoals PowerPoint en Excel. Loopt de werving moeizaam of heb je te maken met een schaars profiel? Dan weet jij diverse sourcing technieken in te zetten en zorg je dat je goed zichtbaar bent via o.a. LinkedIn en Google. Dit geldt uiteraard ook voor het zorgvuldig opbouwen van een talentpool.

Eisen:

  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring in Corporate recruitment met de werving van een breed scala aan ICT-profielen.

Competenties:

  • Klantgericht
  • Communicatief vaardig
  • Anticiperen en samenwerken
  • Echt en oprecht
  • Kandidaat past binnen de organisatie


Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer dan direct via deze link of neem contact op voor meer informatie met Remo Langeweg via remo@doxa.nl of 06-82063067.



Solliciteer direct

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Contact

Stel gerust een vraag aan ons via info@doxa.nl

Of kom langs op ons kantoor

DOXA Kantoor Den Haag
Prinses Beatrixlaan 5
2595 AK Den Haag
070-3626339 (Communicatie)
070-2195680 (HRM)

DOXA Kantoor Tilburg
Burg. Stekelenburgplein 199, Unit 4.1
5041 SC Tilburg
013-5187310