HR Adviseur Processen - expertise Strategische Personeelsplanning

Voor de Dienstverleningsorganisatie Openbaar Ministerie (DVOM) zijn wij op zoek naar een HR Adviseur Processen, met als expertise Strategische Personeelsplanning. De opdracht is van 3 oktober 2022 tot en met 3 juni 2023, voor 24 uur per week met als standplaats Utrecht.

Opdrachtomschrijving:

Je maakt samen met je collega’s van de HR afdeling en de leidinggevenden heldere afspraken over de wijze waarop de HR processen werving en selectiebeleid, ziekteverzuim en het strategische personeelsplan in de organisatie vorm krijgen en zet deze processen op papier.

Je hoofdtaak is het ontwikkelen en implementeren van de strategische personeelsplanning binnen de DVOM. In eerste instantie wordt het SPP als een pilot binnen een van de organisatieonderdelen uitgevoerd. Na evaluatie is de bedoeling dat een SPP voor de gehele organisatie wordt gemaakt. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom het opzetten en implementeren van een strategisch personeelsplanning. In deze rol zorg je ervoor dat je de HR collega’s goed meeneemt en rond je dit project succesvol af. Je weet hierbij de HR collega’s te overtuigen en te enthousiasmeren.

De DVOM heeft de wens om het werving en selectiebeleid te herijken en te bekijken hoe we in een krappe markt succesvol kunnen blijven werven. In deze rol kijk je samen met de recruiter naar het huidig werving en selectieproces en toont ondernemerschap door met ideeën of verbeteringen te komen. Daarnaast wil de DVOM de leidinggevenden goed meenemen in het verzuimproces en wat hierin op welk moment van hen verwacht wordt. Samen met de casemanager verzuim kijk je naar het huidige verzuimproces en helpt bij het heldere krijgen van ieders rol in het proces en zet de rollen/afspraken op papier.

• Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom strategisch personeelsplanningen, recruitmentprocessen en het verzuimproces of weet deze snel eigen te maken.
• Je bent een stevige HR adviseur, met een ‘hands-on’-mentaliteit die zijn/haar sporen heeft verdiend op de thema’s SPP, Talent en Recruitment.
• Bij voorkeur werkervaring binnen de (rijks)overheid, gemeente of non-profit organisaties.
• Je legt makkelijk contact, bent organisatiesensitief en gedreven. En je weet een boodschap duidelijk over te brengen;
• Je kunt processen/afspraken helder op papier zetten;
• Je bent een bouwer, coach en aanjager;
• Je bent inhoudelijk en projectmatig sterk;
• Je bent een teamplayer;
• Je beschikt over een scherp analytisch en verbindend vermogen en bent in staat om te beïnvloeden en te overtuigen;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en/of een HR Adviseurs rol;

Achtergrond opdracht:

Je hoofdtaak is het ontwikkelen en implementeren van de strategische personeelsplanning binnen de DVOM. In eerste instantie wordt het SPP als een pilot binnen een van de organisatieonderdelen uitgevoerd. Na evaluatie is de bedoeling dat een SPP voor de gehele organisatie wordt gemaakt. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom het opzetten en implementeren van een strategisch personeelsplanning. In deze rol zorg je ervoor dat je de HR collega’s goed meeneemt en rond je dit project succesvol af. Je weet hierbij de HR collega’s te overtuigen en te enthousiasmeren.

De DVOM heeft de wens om het werving en selectiebeleid te herijken en te bekijken hoe we in een krappe markt succesvol kunnen blijven werven. In deze rol kijk je samen met de recruiter naar het huidig werving en selectieproces en toont ondernemerschap door met ideeën of verbeteringen te komen. Daarnaast wil de DVOM de leidinggevenden goed meenemen in het verzuimproces en wat hierin op welk moment van hen verwacht wordt. Samen met de casemanager verzuim kijk je naar het huidige verzuimproces en helpt bij het heldere krijgen van ieders rol in het proces en zet de rollen/afspraken op papier.

Eisen:

• relevante, afgeronde HBO-opleiding op HR-gebied.
• minimaal 5 jaar relevante advies ervaring.
• ervaring met het ontwikkelen en uitrollen van een strategische personeelsplanning.
• ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten op het gebied van SPP, verzuim en recruitment.
• aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
• levert een persoonlijke motivatie aan van maximaal 1 A4 en CV waarin wordt toegelicht waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie en wat de kandidaat voor ons zou kunnen en willen betekenen

Wensen:

• goede kennis van strategische personeelsplanning (SPP) en een SPP ontwikkeld en uitgerold.
• Je beschikt over goede advies- en coachingsvaardigheden, bent deskundig en kan goed mensen meenemen.
• Jekan goed projectmatig werken
• Je bent in staat om processen en afspraken helder op papier te zetten.

Competenties:

• Je beschikt over goede advies- en coachingsvaardigheden, bent deskundig en in staat jouw kennis en ervaring snel in te zetten.
• Je kan goed analyseren en bent je bewust van de omgeving en organisatie.
• Je laat zien dat je de diverse belangen in een complex veld kan overzien, bent proactief en samenwerkingsgericht.
• Je kan jezelf goed uitdrukken en bent sociaal vaardig.

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer dan direct via deze link of neem contact op voor meer informatie met Remo Langeweg via remo@doxa.nl of 06-82063067.