Vacature Strategisch HR Business Partner

Interim HR Business Partner - 24 uur
Strategische sparringpartner voor directies op meerdere afdelingen concern in een complexe organisatie

Voor 's Heeren Loo zoeken we een ervaren Interim HR Business Partner die zich moeiteloos beweegt in een grote complexe omgeving (5000+ medewerkers). Je denkt mee op lange termijn, stelt scherpe vragen en vertaalt organisatiedoelstellingen en -ontwikkelingen naar een toekomstbestendige HR-agenda. Tegelijkertijd begrijp je dat echte impact ontstaat in de praktijk. Daarom sta je ook graag met je voeten in de klei: enerzijds als dienstverlenend adviseur, anderzijds ook om te ervaren wat er nodig is om lange termijn doelstellingen te formuleren en bereiken. Je schakelt moeiteloos tussen afdelingen in verschillende ontwikkelfases en voelt goed aan wat teams en directieleden op elk moment van jou nodig hebben.

De opdracht
In deze rol verbind je organisatiedoelen aan HR-strategie, met als doel te borgen dat het people-component structureel wordt meegenomen in besluitvorming en uitvoering. Je kijkt nadrukkelijk breder dan HR alleen. Je hebt een bedrijfskundige blik, begrijpt hoe processen, structuur en cultuur samenkomen en weet waar je moet interveniëren om overzicht, bewustzijn en beweging te creëren. Je zult tijdens deze opdracht tijd besteden in het opzetten en adviseren van de HR-inrichting op concern, dat organisatie breed impact heeft.

Je bent iemand die:

• De directie scherp houdt en niet schroomt om te challengen


• Verandering aanjaagt, zonder jezelf te positioneren als “de verandermanager”


• Over afdelingen heen kijkt: Zoals Academie, HR, M&C. En procesgericht kan denken en verbindingen legt


• Overzicht en samenhang brengt in een complexe omgeving

Jij brengt mee:

• Ervaring binnen een vergelijkbare rol


• Een afgeronde WO diploma


• Ervaring in grote, complexe organisaties (±5000+ medewerkers)


• Stevigheid: je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor directie


• HR-ervaring, maar met een duidelijke bedrijfskundige oriëntatie


• Ervaring (HR) data tools; bijvoorbeeld Power Bi en opmaken van draaitabellen


• Vermogen om over processen en afdelingen heen te kijken


• Ervaring met en/of kennis van PCDA-cyclus of agile werken (trainingen/certificering is een pré)


• Veranderkundige ervaring

Je bent:

• Kritisch, scherp en onafhankelijk


• Iemand die uitdraagt en verbindt


• In staat om complexiteit snel te doorgronden


• Gericht op impact, niet op theorie


• Analytisch sterk