Vacature Talent Acquisition Specialist

Voor een internationale klant zijn wij op zoek naar Talent Acquisition Specialist voor 36-40 uur per week. De standplaats is Papendrecht en hybride werken is mogelijk.

Herdefiniëren van luchtvaart: verder, sneller en duurzamer
Deze internationale speler in de luchtvaartindustrie is volop bezig met het heruitvinden van luchtvaart: verder, sneller en groener! Aangedreven door gepassioneerde mensen, waarvan expertise en creativiteit de standaard zetten binnen de sector, wordt het bedrijf voortdurend geïnspireerd door kansen om te innoveren en grenzen te verleggen.

Zij leveren een belangrijke bijdrage aan de bescherming van democratieën wereldwijd en zetten duurzaamheid centraal in alles wat ze doen, om zo de aarde te beschermen én toegankelijk te houden. Met meer dan 16.000 medewerkers verspreid over 33 productielocaties in 12 landen, bedient het bedrijf meer dan 90% van de wereldwijde vliegtuig- en motorfabrikanten en behaalde het in 2023 een omzet van £3,35 miljard.

Functiesamenvatting
De Talent Acquisition Specialist – Early Careers speelt een sleutelrol in het opzetten en vormgeven van de wervingsstrategie voor startersfuncties binnen het bedrijf. Het betreft een nieuwe functie in een dynamische en veranderende omgeving waarin processen en strategieën nog ontwikkeld en geïmplementeerd moeten worden.

De specialist wordt verantwoordelijk voor het aanbrengen van structuur, het creëren van duidelijkheid en het implementeren van best practices binnen alle wervingsactiviteiten voor early careers. Deze persoon rapporteert aan de Talent Acquisition Lead en werkt nauw samen met zowel lokale als wereldwijde recruitmentteams.

Het gaat om een functie voor iemand met sterke stakeholdermanagementvaardigheden, een strategische denkwijze en het vermogen om zelfstandig te opereren in een snel bewegende, soms chaotische werkomgeving. Daarnaast fungeert deze persoon als aanspreekpunt voor onderwijsinstellingen, externe wervingspartners en interne hiring teams, met als doel het opbouwen van een sterk en duurzaam talentenbestand dat aansluit bij de ambitie om de meest duurzame partner in de luchtvaartsector te zijn.

Verantwoordelijkheden
- Fungeren als ambassadeur voor het Early Careers-programma en het zelfstandig beheren van het volledige wervingsproces voor startersfuncties
- Proactief zoeken naar nieuwe manieren om jong talent aan te trekken via diverse methodes
- Opbouwen en onderhouden van relaties met scholen, hogescholen, universiteiten en andere opleidingsroutes om instroom te bevorderen
- Op de hoogte blijven van trends, concurrentie en innovatieve benaderingen op de markt voor startersbanen
- Analyseren en rapporteren van de effectiviteit van wervingscampagnes
- Zorgen voor actuele en correcte gegevens in het Applicant Tracking System ten behoeve van rapportages
- Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten in andere afdelingen waar nodig
- Samenwerken met marketing- en brandingbureaus voor het ontwikkelen en actualiseren van content voor het employer brand
- Ontwikkelen van talentpijplijnen voor instroom op instapniveau en traineeships

Functie-eisen
- Passie voor het aantrekken en begeleiden van jong talent en het leveren van uitstekende service
- Aantoonbare ervaring in recruitment, HR of talentontwikkeling – bij voorkeur met focus op starters
- Ervaring met het werken in snelgroeiende of ongestructureerde omgevingen waarin stabiliteit en helderheid gebracht moet worden
- Professionele, toegankelijke en samenwerkingsgerichte houding
- Teamspeler die goed functioneert in een dynamische en veeleisende omgeving
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en overtuigingskracht op alle niveaus binnen de organisatie
- Strategisch kunnen denken en tegelijkertijd operationeel kunnen uitvoeren
- Zelfstandig en proactief kunnen werken in een zich voortdurend ontwikkelende werkomgeving
- Minimaal B2-niveau in de Nederlandse taal (vereist)
- Ervaring met het organiseren en faciliteren van assessments en (interne of externe) events
- In staat om gemakkelijk relaties op te bouwen en te onderhouden, met overtuigende communicatiestijl
- Uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden, en in staat om verschillende prioriteiten te balanceren

Wat staat er tegenover?
Deze functie biedt niet alleen een mooie uitdaging, maar ook een uitgelezen kans om te leren en door te groeien. Er zijn volop mogelijkheden voor een carrière met internationale doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie die zich al jaren bewijst als toonaangevend in de luchtvaartsector.

Als Talent Acquisition Specialist – Early Careers maakt de kandidaat deel uit van een hecht team. Er wordt volop geïnvesteerd in professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast biedt de functie:
- Een bruto maandsalaris in schaal K of L1 (afhankelijk van ervaring en kwalificaties) conform de CAO Metalektro
- 8% vakantietoeslag
- 40 verlofdagen per jaar op fulltime basis (27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen volgens CAO Metalektro)
- Een uitstekend pensioen via PME en reiskostenvergoeding
- Een prettige en informele werksfeer, waarin wordt samengewerkt aan het beste resultaat voor de klant

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wouter van Diemen op telefoonnummer 06-83642215.