Vacature HR Adviseur

Organisatie
Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.
De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Opdracht
Je gaat aan de slag bij de afdeling HRM, ten behoeve van het account brandweer. Binnen het account spelen momenteel veel complexe (individueel of op teamniveau) kwesties met betrekking tot functioneren, leiderschap, verzuim, sociale veiligheid ed. Hiervoor is tijdelijk extra ondersteuning nodig in verband met de onderbezetting in het team door uitval.

Binnen het account brandweer zijn 6 HR adviseurs werkzaam. Periodieke afstemming en overleg met deze HR adviseurs en overige specialisten (verzuimspecialist, loopbaanspecialist, FLO -specialist ed) is onderdeel van de werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers op het gebied van o.a. functioneren, teamcultuur (waaronder sociale veiligheidskwesties binnen teams), leiderschap, benoem concrete voorbeelden van dossiers in het CV;
4. Aantoonbare werkervaring met brandweer in de afgelopen 8 jaar, benoem dit duidelijk in het CV;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur binnen een overheidsorganisatie; (40 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met toepassing van CAR-UWO en Afas in de afgelopen 5 jaar, benoem dit duidelijk in het CV; (25 punten)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers (aan de hand van een strategische, integrale aanpak) op het gebied van o.a. sociale veiligheidskwesties, teamcultuur; (35 punten).

Competenties

- Affiniteit met het bijzondere karakter van de brandweer

- Verbinder, sociaal, communicatief sterk

- Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit

- weerbaar en stressbestendig

- flexibel, analytisch, pragmatisch en snel kunnen schakelen