Outplacement werknemer

Outplacementbegeleiding bij Doxa HR – samen gericht op jouw volgende stap

Je arbeidsovereenkomst bij je huidige werkgever eindigt. Dat brengt onzekerheid met zich mee, maar ook ruimte voor een nieuwe richting. Doxa HR ondersteunt je bij het vinden van een passende vervolgstap op de arbeidsmarkt. We helpen je om kansen te herkennen, realistische keuzes te maken en deze doelgericht te benutten. Met persoonlijke begeleiding, ervaren loopbaancoaches en een sterk netwerk staan we naast je tijdens dit traject.

Kennismakings- en intakegesprek

Een goede samenwerking begint met vertrouwen. De ‘klik’ tussen jou en de loopbaancoach is daarom essentieel voor het succes van het outplacementtraject. In een open en vertrouwelijke sfeer bespreken we jouw situatie, verwachtingen en wensen. We trekken samen op, met als doel: een nieuwe baan of loopbaanstap die echt bij jou past.

Doxa HR werkt met maatwerk. Afhankelijk van jouw situatie, ervaring en afstand tot de arbeidsmarkt stemmen we het Standaard Outplacementtraject zorgvuldig af op jouw persoonlijke behoefte.

Fase 1 – Persoonsprofiel en presentatie

In deze fase sta je bewust stil bij jezelf. Door middel van zelfreflectie brengen we emoties, gedachten en eventuele belemmeringen in kaart. Op een coachende en professionele manier besteden we hier aandacht aan, gevolgd door een sterkte- en zwakteanalyse.

Samen stellen we een Persoonsprofiel op: welke functies, organisaties en werkomgevingen sluiten aan bij jouw talenten, ervaring en ambities? Al vroeg in het traject zorgen we ervoor dat je beschikt over een sterke presentatie, zodat je goed voorbereid kunt starten met solliciteren.

Fase 2 – Arbeidsmarktoriëntatie en mobiliteitsplan

Samen werken we aan een Mobiliteitsplan: een realistisch en uitvoerbaar stappenplan richting de arbeidsmarkt. Hierin staan jouw profiel, passende functies en concrete acties om je doel te bereiken. Personal branding en het effectief inzetten van sociale media spelen hierbij een belangrijke rol.

Netwerken is een essentieel onderdeel van deze fase. Zowel jouw eigen netwerk als dat van Doxa HR zetten we actief in om gesprekken te voeren met potentiële werkgevers. Deze gesprekken helpen je om je zoekprofiel verder aan te scherpen, inzicht te krijgen in kansen op de arbeidsmarkt en een beter beeld te vormen van functies en bijbehorende eisen. Regelmatig leidt dit netwerk al direct tot nieuwe mogelijkheden.

Kies je voor zelfstandig ondernemerschap, dan ondersteunt Doxa HR je bij het opstellen van een bedrijfsplan en het zetten van de benodigde stappen om je eigen onderneming te starten.

Fase 3 – Solliciteren

In deze fase ligt de volledige focus op het vinden van een nieuwe baan. Alle relevante kanalen worden ingezet: banensites, werving- en selectiebureaus, LinkedIn en andere sociale media, vacatureservices en het netwerk van Doxa HR. Ook tussenoplossingen zoals detachering of interimopdrachten nemen we mee wanneer deze passend zijn.

Gedurende het gehele sollicitatieproces word je ondersteund door je vaste loopbaancoach. Sollicitaties worden voorbereid, geëvalueerd en nabesproken, zodat je met vertrouwen en scherpte de volgende stap zet.

Meer weten?

Benieuwd wat Doxa HR voor jouw loopbaan kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op voor een persoonlijk adviesgesprek.