Interview Hoe is het om te werken bij Doxa HR

Binnen detachering draait het vaak om snelheid. Organisaties hebben dringend behoefte aan capaciteit, vacatures moeten ingevuld worden en professionals willen door naar een volgende stap. Toch zit volgens Doxa HR het echte verschil niet in hoe snel iemand wordt geplaatst, maar in hoe duurzaam een samenwerking wordt opgebouwd. Daarbij staat niet alleen de opdracht centraal, maar vooral de persoon achter het cv.

Die visie is merkbaar vanaf het eerste contactmoment. Niet als een standaardproces met vaste stappen, maar als een persoonlijk gesprek waarin ruimte is voor wie iemand is en wat iemand zoekt. Volgens Filip Joubij, Fieldmanager bij Doxa HR, is dat precies wat professionals waarderen: “Mensen voelen zich bij ons echt gezien als persoon. Dat horen we veel terug.”

Persoonlijke aandacht vanaf de kennismaking

Die persoonlijke benadering begint al bij de kennismaking. Of iemand nu reageert op een concrete vacature of zich oriënteert op een volgende stap, er wordt gekeken naar ambities, interesses en ontwikkeldoelen. Daarbij kiest Doxa HR bewust niet voor een standaardaanpak. Iedere professional krijgt begeleiding die aansluit bij zijn of haar behoefte, van intensieve ondersteuning tot meer zelfstandigheid.

De juiste match als basis

Ook bij het zoeken naar een opdracht staat kwaliteit boven snelheid. Professionals starten niet zonder passende opdracht. Tijdens de intake wordt uitgebreid gekeken naar wensen, verwachtingen en de werkomgeving waarin iemand terechtkomt. Zo ontstaat een match die niet alleen inhoudelijk klopt, maar ook op lange termijn werkt.

De opdrachten bevinden zich voornamelijk binnen de publieke sector, zoals gemeenten en andere overheidsorganisaties. Veel professionals kiezen bewust voor dit domein vanwege de maatschappelijke impact en de inhoudelijke uitdaging. Doxa HR sluit daar met passende opdrachten op aan.

Ontwikkeling blijft centraal staan

De begeleiding stopt niet zodra een professional start. Juist dan verschuift de aandacht naar ontwikkeling en loopbaangroei. Regelmatig persoonlijk contact zorgt ervoor dat er ruimte blijft om ambities te bespreken en vervolgstappen te bepalen.

Sinds kort werkt Doxa HR met een vaste gesprekscyclus. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de voortgang binnen de opdracht, maar ook naar de verdere loopbaanontwikkeling. Ambities worden vertaald naar concrete acties, zoals opleidingen, trainingen of begeleidingstrajecten. Hierbij werkt Doxa HR nauw samen met Leren & ontwikkelen binnen de Actos Groep.

Betrokken tijdens de hele opdracht

Om die betrokkenheid structureel te waarborgen, werkt Doxa HR met fieldmanagers. Zij onderhouden actief contact met professionals tijdens hun opdracht, zodat begeleiding niet stopt na plaatsing.

Deze continue betrokkenheid zorgt ervoor dat professionals zich ondersteund voelen en dat er snel kan worden geschakeld wanneer nodig. Tegelijkertijd houdt Doxa HR goed zicht op wat er speelt en kan tijdig worden meegedacht over volgende stappen.

Vrijheid én ondersteuning

Volgens Filip zit de kracht van Doxa HR in de combinatie van vrijheid en ondersteuning. Professionals krijgen veel ruimte om hun eigen richting te bepalen, terwijl er altijd een organisatie is die meedenkt en ondersteunt. “Het is bijna alsof je als zzp’er werkt, maar dan in loondienst,” aldus Filip.

Die combinatie, samen met de sterke positie binnen de publieke sector, leidt regelmatig tot langdurige samenwerkingen. Professionals bouwen verder aan hun ontwikkeling in opdrachten die echt bij hen passen.

De rode draad in de werkwijze van Doxa HR is duidelijk. Geen afstandelijke of transactionele aanpak, maar een samenwerking waarin persoonlijke aandacht centraal staat. Juist dat maakt dat professionals zich gezien voelen en bewust kiezen om via Doxa HR te blijven werken.

Benieuwd wat Doxa HR voor jouw carrière kan betekenen?

We denken graag met je mee over jouw carrière en mogelijkheden. Neem vrijblijvend contact op of vul het contactformulier in!