Het vinden van de juiste HR-professional is uitdagender dan ooit. Organisaties krijgen te maken met vergrijzing, een krappe arbeidsmarkt en veranderende HR-vraagstukken. Wanneer een belangrijke HR-functie vrijkomt of specialistische kennis ontbreekt, kost het vaak veel tijd om de juiste kandidaat te vinden.
Doxa ondersteunt organisaties met HR werving en selectie. We helpen bij het vinden van HR-professionals die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook passen bij de cultuur, ambities en uitdagingen van jouw organisatie.
Bij HR werving en selectie draait het niet alleen om het invullen van een vacature. Een succesvolle plaatsing begint met het begrijpen van de vraag achter de aanvraag. Daarom nemen wij de tijd om jouw organisatie, team en uitdagingen te leren kennen. Natuurlijk kijken we naar functie-eisen en ervaring, maar ook naar persoonlijkheid, samenwerking, ontwikkelmogelijkheden en de rol die HR binnen jouw organisatie vervult.
Als gespecialiseerd werving en selectiebureau HR ondersteunen wij organisaties bij het vinden van ervaren HR-professionals. Dankzij onze kennis van de HR-markt en ons netwerk kunnen wij snel schakelen bij uiteenlopende HRM werving en selectie vraagstukken.
Op basis daarvan gaan wij actief op zoek naar geschikte kandidaten binnen ons netwerk en daarbuiten. Kandidaten worden zorgvuldig geselecteerd voordat zij worden voorgesteld. Zo spreek je uitsluitend met professionals die passen bij de functie én de organisatie.
Opdrachtgevers waarderen vooral onze persoonlijke aanpak, transparante communicatie en korte lijnen. We zijn goed bereikbaar, denken mee waar nodig en zorgen voor duidelijke verwachtingen gedurende het hele traject.
Daarnaast stopt onze betrokkenheid niet zodra een kandidaat start. We blijven betrokken om ervoor te zorgen dat zowel opdrachtgever als kandidaat tevreden zijn over de samenwerking.
Wil je meer weten over onze werkwijze? Lees dan ook ons artikel over hoe het is om samen te werken met Doxa.
Een vacature invullen is één ding. De juiste HR-professional vinden die past bij de functie, het team en de organisatie is iets anders. Goede werving en selectie begint volgens ons niet bij een cv, maar bij het begrijpen van de organisatie. Daarom kijken wij niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar de persoon achter het profiel en de omgeving waarin iemand succesvol moet zijn.
Doxa helpt organisaties bij het vinden van HR-professionals die direct waarde kunnen toevoegen. Daarbij kijken we verder dan alleen een cv. We willen begrijpen wat er speelt binnen de organisatie en welke persoon nodig is om succesvol te zijn binnen de functie.
Wat opdrachtgevers waarderen aan Doxa:
Persoonlijke begeleiding gedurende het hele proces.
Transparante communicatie en duidelijke verwachtingen.
Korte lijnen en snelle terugkoppeling.
Focus op kwaliteit boven kwantiteit.
HR-professionals die snel zelfstandig kunnen functioneren.
Een partner die meedenkt over de beste oplossing.
Wij geloven niet in het doorschuiven van zoveel mogelijk cv's. Liever presenteren wij een beperkt aantal sterke kandidaten die daadwerkelijk aansluiten bij de vacature en organisatie Daarnaast denken wij altijd mee. Soms blijkt tijdens een traject dat een tijdelijke oplossing beter past bij de situatie. In dat geval adviseren wij ook over alternatieven zoals detachering of interim-inzet.
Voor opdrachtgevers betekent dit minder tijd besteden aan het zoeken, screenen en beoordelen van kandidaten. Door de voorselectie, begeleiding en afstemming uit handen te nemen, kunnen HR-teams en managers zich blijven richten op hun dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast vergroot een zorgvuldig HR werving en selectie traject de kans op een duurzame match.
Doxa ondersteunt organisaties bij de werving en selectie van uiteenlopende HR-professionals.
Voor organisaties die behoefte hebben aan ondersteuning op het gebied van personeelsbeleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-processen
Voor leidinggevende HR-functies met verantwoordelijkheid voor beleid, teams en organisatieontwikkeling.
Voor organisaties die hun recruitmentproces willen versterken en talent duurzaam willen aantrekken.
Voor operationele ondersteuning binnen HR-administratie, processen en personeelszaken.
Werving en selectie is interessant wanneer jouw organisatie op zoek is naar een structurele versterking van het HR-team.
Veel voorkomende situaties zijn:
Een HR-medewerker of HR-manager vertrekt.
Er ontstaat groei binnen de organisatie.
Specialistische HR-kennis ontbreekt intern.
Er lopen verandertrajecten of digitaliseringsprojecten.
De organisatie wil HR verder professionaliseren.
Een vacature blijkt lastig invulbaar via reguliere wervingskanalen.
Er is behoefte aan een duurzame oplossing in plaats van tijdelijke ondersteuning.
Juist binnen HR kan een goede match grote impact hebben op medewerkers, processen en organisatieontwikkeling. Daarom is een zorgvuldig HR werving en selectie traject essentieel.
Prinses Beatrixlaan 5
2595 AK Den Haag
070-3626339 (Communicatie)
070-2195680 (HRM)