Human Resource
Afscheid nemen van medewerkers is vaak onvermijdelijk in een tijd waarin organisaties veranderen, reorganiseren en innoveren. Doxa HR ondersteunt organisaties bij outplacement en mobiliteitsvraagstukken met een zorgvuldige en professionele begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan. Als ervaren HR-partner zorgen wij voor een traject dat recht doet aan zowel de organisatie als de medewerker.
Doxa HR houdt het tempo bewust hoog, zonder in te leveren op kwaliteit. Na uw eerste contact zitten wij, indien gewenst, dezelfde dag nog bij u aan tafel. In de eerste week plannen we een intakegesprek, gevolgd door een concreet plan van aanpak en een heldere offerte. Na akkoord kan het outplacementtraject direct van start. Zo blijft er vaart in het proces en duidelijkheid voor alle betrokkenen.
Doxa HR werkt met gedreven en ervaren loopbaancoaches. Onze aanpak is oplossingsgericht, realistisch en praktisch, en waar nodig confronterend. Altijd met respect voor de medewerker. Het doel is helder: zo snel mogelijk een passende en duurzame vervolgstap op de arbeidsmarkt.
Wij stellen hoge eisen aan de kwaliteit van onze dienstverlening en werken conform de gedragsregels van CMI en NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals, en NIP.
Doxa HR biedt maatwerk in outplacement. Afhankelijk van de situatie van de medewerker en de afstand tot de arbeidsmarkt stemmen wij het traject zorgvuldig af. Het Standaard Outplacementtraject vormt hierbij de basis, maar wordt waar nodig aangepast aan de individuele context en mogelijkheden.
De medewerker en de loopbaancoach werken intensief samen in een open en vertrouwelijke setting. Op basis van een sterkte- en zwakteanalyse stellen we een Persoonsprofiel op: welke functies, organisaties en werkomgevingen sluiten aan bij talenten, ervaring en ambities? Ook zelfstandig ondernemerschap kan onderdeel zijn van het traject.
In deze fase zorgen we ervoor dat de medewerker snel beschikt over een professionele presentatie, zodat hij of zij goed voorbereid de arbeidsmarkt kan betreden.
De medewerker verdiept zich in relevante branches, functies en organisaties. Netwerken speelt hierin een belangrijke rol. Zowel het netwerk van Doxa HR als nieuwe netwerken worden actief ingezet om concrete gesprekken met potentiële werkgevers te realiseren.
Samen stellen we een Mobiliteitsplan op: een realistisch en uitvoerbaar stappenplan voor het benaderen van de arbeidsmarkt. Personal branding en het effectief inzetten van sociale media maken hier vanzelfsprekend onderdeel van uit.
In deze fase ligt de focus volledig op het vinden van een nieuwe baan. Alle relevante kanalen worden ingezet: banensites, werving- en selectiebureaus, LinkedIn en andere sociale media, vacatureservices en het netwerk van Doxa HR. Ook alternatieve oplossingen zoals detachering of interim opdrachten worden meegenomen wanneer dit passend is.
Doxa HR hecht grote waarde aan transparantie en samenwerking met de opdrachtgever. Heldere evaluaties, duidelijke voortgangsrapportages en korte communicatielijnen zorgen voor overzicht en vertrouwen gedurende het hele outplacementtraject.
Benieuwd wat Doxa HR voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op voor een persoonlijk adviesgesprek.
Prinses Beatrixlaan 5
2595 AK Den Haag
070-3626339 (Communicatie)
070-2195680 (HRM)