Vacature Recruiter

Voor de Omgevingsdienst Rivierenland zijn we op zoek naar een Recruiter voor 36 uur per week. De opdracht start z.s.m. en heeft de duur van 6 maanden, met optie tot 2 x 6 maanden verlenging. De standplaats van de opdracht is Tiel en hybride werken is mogelijk. Deze opdracht is alleen mogelijk op basis van detachering.

Opdrachtgever
De organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht
- Je benadert actief potentiële kandidaten via social media en andere kanalen voor openstaande vaste vacatures leidend tot nieuwe collega's met een dienstverband.

- Je ontzorgt en begeleidt het management bij W&S en inhuuropdrachten door hun wervingsteksten en inhuuropdrachten te schrijven, voor te selecteren en pre-selectiegesprekken te voeren met potentiële kandidaten.

- Samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie (AMC) neem je deel aan de landelijke en regionale werkgroepen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en incorporeert ideeën en acties in de campagnes voor en van ODR.

- Samen met de adviseur AMC neem je deel en ondersteun je bij evenementen als banenmarkten en stagemarkten.

- Je levert input voor het arbeidsmarktcommunicatiebeleid en een sterk werkgeversimago van ODR.

Vereisten / knock-outcriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van recruiter
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij de regionale of lokale overheid;

Selectiecriteria te beoordelen
- Aantoonbare afgeronde opleiding HR, HRM en/of communicatie op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek, veiligheids en/of het juridische domein
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het management van een organisatie

Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht;- Luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
- Creatief

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wouter van Diemen op telefoonnummer 06-83642215.