Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment

Voor DrieGasthuizenGroep zijn wij op zoek naar een Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment. De functie is voor 28 - 32 uur per week. Het gaat om een tijdelijke functie van 3 a 4 maanden, met een optie tot verlenging.

Zet jij de toon als het gaat om het werkgeversmerk en een succesvolle arbeidsmarktbenadering van de DrieGasthuizenGroep?

Over onze opdrachtgever
DrieGasthuizenGroep ondersteunt al generaties lang senioren. Met een compleet zorgpakket staat men dag en nacht klaar voor hun cliënten. Met zorg thuis of in één van de woonzorgcentra van DrieGasthuizenGroep. DrieGasthuizenGroep is zorgzaam en gastvrij sinds 1246. En tot op de dag van vandaag een begrip in de Arnhemse samenleving.

Werken bij DrieGasthuizenGroep doet men samen: met cliënten, hun mantelzorgers en 2200 medewerkers (inclusief de vrijwilligers). De ondersteunende afdelingen zorgen ervoor dat zo zorgeloos mogelijk het werk kan worden gedaan. Bij DrieGasthuizenGroep valt als medewerker wat te kiezen. Wie hart heeft voor mensen, kan bij DrieGasthuizenGroep een mooie carrière in de zorg maken.

De huidige Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment gaat een mooie loopbaanstap maken als ondernemer in zijn vakgebied. Hij heeft in de afgelopen jaren een zichtbare en leidende rol gehad in het neerzetten van het werkgeversmerk, succesvolle campagnes ontwikkeld en uitgerold. Zorgprofessionals staan centraal in deze campagnes. Ook is er een start gemaakt met nieuwe vormen van profilering, zoals deze podcast (spotify) en wervingsfilmpje.

De basis is daarmee gelegd. Aan jou de uitdaging dit alles weer een stapje verder te brengen…

Wat ga je doen?
Als adviseur arbeidsmarkt en recruitment is jouw belangrijkste missie: duidelijk maken wat werken in de zorg en specifiek bij Driegasthuizengroep betekent. Jij bent hierin toonzettend en durft buiten de kaders te denken.

Met een projectmatige aanpak vlieg je recruitment en werving- en selectie campagnes aan. Jij geeft vorm én uitvoering aan het arbeidsmarktcommunicatieplan. Je doet dit zoveel mogelijk op basis van arbeidsmarktdata en de meest recente doelgroep informatie. Met jouw kennis en inzichten weet je wervende en inspirerende campagnes uit rollen. Jij krijgt mensen in beweging!

Voor recruitment kijk jij niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de middel- en lange termijn.Jij maakt de vertaalslag vanuit strategische personeelsplanning naar een strategische recruitment aanpak. Samen met je stakeholders anticipeer je op de capaciteitsvraagstukken van de toekomst.

Daarnaast ben je in deze rol de vertegenwoordiger van DrieGasthuizenGroep in diverse projecten van de regionale werkgever/brancheverenigingen voor zorg/welzijn.
Je doet dit alles uiteraard niet alleen. Je werkt veel samen met de afdeling communicatie en met de corporate recruiter die de operationele taken (sourcing, selectie e.d.) van recruitment oppakt.

In deze functie maak je onderdeel uit van het HR- team van DrieGasthuizenGroep. Het team bestaat uit collega’s die nauw samenwerken in de volgende aandachtsgebieden: HR advies, HR flexpool, HR arbo en verzuim, HR opleiden en ontwikkelen, HR service, HR vrijwilligers, en een HR organisatiebuddy voor onboarding.

Functie eisen
Je hebt een verfrissende en vernieuwende kijk op hoe je de arbeidsmarkt bewerkt. Vanuit een tactisch / strategisch kader vlieg jij je voorstellen aan. Je weet daarvoor de juiste projecten op te tuigen. Ook heb je actuele kennis van digitale wervingskanalen, tools en technieken en weet deze effectief in te zetten. Je bent in staat om analyses op te stellen en te vertalen naar de praktijk. Uiteraard ken jij de arbeidsmarkt als je broekzak.

Je past goed in deze functie als je een echte ondernemer bent. Je regisseert, bent slagvaardig, resultaatgericht en legt gemakkelijk contact.

Verdere wensen:
• Je hebt ruime ervaring in de wereld van (strategische) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment processen, Het is een pré als je deze ervaring hebt opgedaan bij organisaties van vergelijkbare omvang;
• Heb jij een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur in de richting van HRM of Communicatie

Het bod
Je komt te werken in een team van collega’s met een mooie mix van oud gedienden en recent gestarte adviseurs. Een mooie basis om als team gezamenlijk de toekomst in te stappen. Een toekomst met een uitdagende HR agenda.
• Een baan van 28 - 32 uur
• Er er de mogelijkheid om vanuit huis te werken.

Als je voldoet aan dit profiel kun je je CV en motivatie toesturen via de knop "Solliciteer direct", of neem telefonisch contact op met Ruben de Haas via 06- 82062496 of mail naar ruben@doxa.nl.