Communicatieadviseur Diversiteit en Inclusie

Voor de SER zijn wij op zoek naar een Communicatieadviseur Diversiteit en Inclusie. De functie is voor 24 uur per week. Het gaat om een tijdelijke functie van 6 maanden.

Activiteiten:
1. Communicatieplannen en strategisch Advies (Hoogste prioriteit)
• UDI en 010 Inclusief: Het ontwikkelen van strategische communicatieadviezen en het opstellen van communicatieplannen blijft de hoogste prioriteit. Voor 010 Inclusief is er bovendien geen content specialist, dus het is belangrijk om deze taken in goed overleg te verdelen.
• Communicatieplan 010 Inclusief Update: Dit is urgent, aangezien het plan een update nodig heeft voor 2025.
• Amsterdam Divers & Inclusief: Houd gereedheid voor wanneer deze regio weer opstart.

2. Content strategie en uitvoering (Belangrijke operationele prioriteit)
• Contentstrategie en planning UDI en 010 Inclusief: Doorlopende samenwerking met content specialist (die nu nog niet specifiek is toegewezen) voor het ontwikkelen en bewerken van content voor verschillende kanalen.

3. Publicaties SER Diversiteit in bedrijf landelijk + regionaal (strategisch met deadlines)
• Uitvoeren communicatieplan publicatie: Deze publicaties zijn tijdsgevoelig en vereisen prioriteit.

4. Diversity Day (Lager in prioriteit tot april/mei)
• Tussen nu en april: Focus op het bijhouden van content en websitebeheer, met coördinatie door de content specialist. Actieve betrokkenheid is pas nodig vanaf april/mei, wanneer de evenementplanning en -strategie intensiever worden.

5. Goldschmeding Project Sectorale Awards (Secundaire prioriteit)
• Dit project blijft van secundaire prioriteit totdat de doorgang bevestigd is.

6. Overleg en persvoorlichting (Ondersteunend met lagere prioriteit)
• Regionaal overleg en DiB meetings: Belangrijk om bij te wonen voor updates en afstemming.
• Persvoorlichting en persberichten: Blijft een taak met lagere prioriteit, tenzij er een aanvraag binnenkomt.

Profiel externe communicatieadviseur
Multitasking en projectmanagement:
• Kan meerdere projecten tegelijkertijd beheren (bijv. UDI, 010 Inclusief, Goldschmeding).
• Je hebt kennis van en/of affiniteit met het onderwerp Diversiteit en Inclusie.

Samenwerken en netwerken:
• Sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met diverse stakeholders, zoals kwartiermakers, content specialisten, externe bureaus en projectpartners.
Creativiteit:
• Creatief in het bedenken van innovatieve oplossingen en ideeën voor campagnes, content en strategieën om doelgroepen op een nieuwe manier te bereiken.
Zelfstarter:
• Is in staat om zelfstandig te werken en vooruit te plannen, ook bij veranderende prioriteiten.
Eindredactie:
• Schrijft vlot en duidelijk voor verschillende kanalen (social media, mailings, persberichten, interne nieuwsbrieven).
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen:
• Bereidheid om in te springen bij veranderende prioriteiten, zoals de heropstart van Amsterdam Divers & Inclusief of de sectorale awards van Goldschmeding.

Als je voldoet aan dit profiel kun je je CV en motivatie toesturen via de knop "Solliciteer direct", of neem telefonisch contact op met Ruben de Haas: 06-820 624 96.