Corporate Recruiter Veilig Thuis Haaglanden

Voor de Gemeente Den Haag zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter voor een periode van minimaal 6 maanden. De standplaats van de rol is uiteraard in de 'mooie stad achter de duinen' en is voor 20-24 uur per week.

Opdrachtomschrijving:

Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en Veilig Thuis Haaglanden vormt de uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling, voor zowel professionals als alle betrokken burgers (van -0 tot 100+) binnen de regio Haaglanden. Uitgangspunt daarbij is dat opgroeien en leven vanuit een veilig thuis ruimte geeft aan burgers om volwaardig te kunnen deelnemen aan de samenleving en keuzes te kunnen maken die bij hen passen. De uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. De veiligheidsregio Haaglanden omvat de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.

Waar kom je te werken?

Je komt functioneel te werken bij het cluster Recruitment & Mobiliteit (R&M) van de afdeling dienst Bedrijfsvoering/P&O van de gemeente Den Haag. R&M bundelt de teams die zich voor de hele gemeente inzetten voor het vervullen van de vaste of tijdelijke vacatures, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, bevorderen van verplichte en vrijwillige mobiliteit en het aantrekken en binden van (jong) talent en talentontwikkeling. Wegens formatietekort in het team zijn wij op zoek naar een recruiter die specifiek voor Veilig Thuis Haaglanden gaat werven. Om die reden en ten behoeve van de samenwerking met de vacaturehouder, zal de recruiter voor een deel werkzaam zijn op het kantoor van Veilig Thuis Haaglanden aan de Westeinde 128 in Den Haag en voor een deel bij R&M op het stadhuis, Spui 70.

Wat ga je doen?

• Je draagt zorg voor het volledige wervingsproces voor de vacatures bij Veilig Thuis Haaglanden. Van de verwerking van een aanvraag tot aan de eerste werkdag van een nieuwe collega;
• Je zorgt voor een uitgebreide intake met de vacaturehouder;
• Je brengt de functie en de ideale kandidaat in kaart, adviseert over de wervingsmogelijkheden/ arbeidsmarktcampagne en informeert over de dienstverlening, werkwijze en afspraken;
• De wensen en eisen van de vacaturehouder vertaal je naar een wervende vacaturetekst, aantrekkelijk voor potentiële kandidaten en scherp op de selectiecriteria;
• Je maakt een voorstel voor een wervingsstrategie en zorgt dat die in gang wordt gezet, inclusief publicatie op onze werkenbij-site (www.werkenvoordenhaag.nl) en op Veiligthuishaaglanden.nl, social media en externe publicaties;
• Je zorgt voor de verwerking van de vacature in ons ATS-systeem (Connexys);
• Samen met de vacaturehouder stel je een selectiecommissie samen voor de brieven en gesprekken en de commissieleden stimuleer je in het behalen van deadlines;
• Je draagt zorg voor de eventuele afname van assessments;
• Je plant de sollicitatiegesprekken in;
• Je adviseert bij arbeidsvoorwaardengesprekken met de nieuwe collega’s;
• Je draagt zorg voor de aanlevering van alle benodigde documenten bij P&O en de bedrijfsondersteunende afdelingen van Veilig Thuis Haaglanden;
• Met je collega recruiters en adviseurs arbeidsmarktcommunicatie bespreek je de inzet van eventuele andere wervingsmiddelen en campagnes;
• Je houdt de regie over het hele wervingstraject, inclusief de samenwerking met andere onderdelen van P&O.

Welke kandidaten ga je naar op zoek? Dit zijn maatschappelijk werkers bij Veilig Thuis.

Wat vragen wij?

Het recruiten zit jou in het bloed. Je vindt het een sport om de wensen en eisen van de vacaturehouder te vertalen naar een pakkende tekst en wervingsstrategie. Je hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen en past deze toe in de wervingsprocessen. Daarbij zoek je de creatieve grenzen op binnen het vakgebied van recruitment. Je beschikt over aantoonbare kennis van recruitment marketing (zoals Facebook, Instagram & LinkedIn) en hebt ervaring met diverse manieren van werven, bijvoorbeeld sourcen of campusrecruitment. Alles is erop gericht om talent aan te trekken voor Veilig Thuis Haaglanden.Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en instrumenten om in te zetten én met vastberadenheid, weet jij elke vacature te vervullen. Zowel zelfstandig werken als samenwerken met je collega’s gaat jou goed af. Je bent klantgericht, creatief, taalvaardig en je bent een ster in vertalen van wensen van de vacaturehouder naar een goed advies en analyse. Je houdt je staande bij deadlines en werkdruk en kunt met een minimale inwerktijd snel zelfstandig aan de slag.

Daarnaast vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 jaar ervaring met (corporate) recruitment, bureau én corporate recruitment ervaring beschouwen wij als een pre. Bij voorkeur heb je deze ervaring bij een gemeentelijke organisatie opgedaan en affiniteit met het sociaal domein is een mooie toevoeging;
• Je bent een geoefend gesprekspartner, die op verschillende niveaus het gesprek kan voeren;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;

Wat bieden wij?

Een uitdagende opdracht in een organisatieonderdeel dat volop in beweging is en waar jij de ruimte krijgt om jouw energie, ervaring en expertise in te zetten in het werven voor Veilig Thuis Haaglanden. Jij kunt ons helpen door actief mee te bouwen aan de effectiviteit van de wijze waarop wij de arbeidsmarkt benaderen, onszelf beter weten te positioneren en meer weten te halen uit ons zittende personeel. Daarbij werk je samen met teams met een diversiteit aan betrokken, gedreven en enthousiaste professionals, die zich inzetten voor producten en diensten op het gebied van menselijk en sociaal kapitaal voor de gemeente Den Haag.

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer dan direct via deze link of neem contact op voor meer informatie met Remo Langeweg via Remo@doxa.nl of 06-82063067.