HR Adviseur

Voor de Tweede Kamer zijn wij momenteel op zoek naar een HR Adviseur voor 36 uur per week. Het gaat om een opdracht van 6 maanden, met optie tot verlenging. De standplaats van deze opdracht is Den Haag.

Taakomgeving
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 600 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is. De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen en streeft naar diversiteit aan achtergronden en kennis in haar organisatie. Je komt te werken in het tijdelijke onderkomen van de Tweede Kamer aan de Bezuidenhoutseweg 67, op loopafstand van station Den Haag Centraal.
Je maakt deel uit van de dienst HR. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid van de Tweede Kamer. We zijn steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te verstevigen en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nog aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. De dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management. Onze dienst bestaat uit senior adviseurs, juristen, HR administratie, adviseurs, participatiecoach, senior adviseur recruitment en een functioneel beheerder. Jouw team van HR-adviseurs is klein en werkt nauw samen op het gebied van organisatieontwikkeling.

Functieomgeving
Jouw meerwaarde als HR-adviseur
Als HR-adviseur werk je nauw samen met onze interne klanten, je treedt op als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-onderwerpen voor medewerkers en managers. Zo weet je altijd wat er speelt binnen de Tweede Kamer, en kun je de proactieve ondersteuning bieden die nodig is. Je volgt de relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt het strategisch personeelsplan naar de operatie en ondersteunende processen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Signaleert en voert praktische verbeter- en ontwikkelmogelijkheden uit en adviseert over operationele verbetervoorstellen aan de interne klant;


• Vertaalt en adviseert over HR-beleid, - instrumenten en CAO naar de dagelijkse praktijk van managers en medewerkers;


• Adviseert binnen de klantgebieden vanuit de HR-cyclus en het strategisch personeelsplan: zoals anticiperen op uitstroom, vitaliteit bij roosterdiensten, reduceren van verzuim, ontwikkeling & training;


• Analyseert welke veel voorkomende vragen/kwesties opgevangen kunnen worden door goede training, voorlichting of randvoorwaarden. Jij zorgt ervoor dat jouw Tweede Kamercollega’s vanuit HR gefaciliteerd worden om zelfstandig hun taken te kunnen doen;


• Treedt op als vakinhoudelijk deelprojectleider van of participeert in HR-brede projecten (voorbereiding, begeleiding en uitvoering).

Wat we van je vragen

• hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van HRM;


• hebt minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van HR-advies bij voorkeur bij een overheidsinstelling;


• hebt bij voorkeur kennis van P-Direkt;


• hebt kennis van bedrijfsvoeringsprocessen (en samenhangende functies, roosters, CAO toepassing);


• bent op de hoogte van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving, zoals de CAO Rijk, Arbowet.

Heb je interesse in deze functie, stuur dan jouw sollicitatie naar Remo Langeweg – Remo@doxa.nl / 06 82063067.