Adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling

Voor de Rechtbank Den Haag zijn wij op zoek naar een Adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling voor 32 tot 36 uur per week. De standplaats van deze functie is Den Haag.

Actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van HR? Jij bent ervan op de hoogte! Als adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het vormgeven van HR- en organisatie brede thema’s binnen de rechtbank Den Haag. Je weet wat er intern speelt en brengt dit samen met nieuwe (externe) ontwikkelingen. Dit doe je door het HR-beleid te optimaliseren en implementeren. Je neemt initiatieven in de ontwikkeling van de organisatie en vertaalt deze naar de praktijk. Je krijgt er energie van om jezelf, collega’s én de organisatie steeds een stap verder te brengen.

Wat ga je doen?
Als adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling ben je de aanjager om HR en daarmee de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je takenpakket is breed, zowel op strategisch als tactisch niveau. De rol vraagt om analytisch vermogen en strategisch inzicht, maar je bent ook verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van het landelijk HR-beleid naar de praktijk, wet- en regelgeving en herinrichtingsvraagstukken.
Ook houd je je bezig met het opzetten en uitrollen van projecten, zoals bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning. Beleid, processen en werkwijzen binnen de rechtbank Den Haag leg je vast en beoordeel je op basis van jouw expertise.
Jouw aanpak is doortastend, met gevoel voor verhoudingen en je hebt een scherp oog. Als strategische schakel tussen de organisatie en de afdeling HR onderhoud je contacten met het management om te adviseren en af te stemmen over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en uitvoering van HR-beleid en processen. Om die reden onderhoud je dan ook een warm netwerk.
Kortom: een strategisch-tactische rol binnen een unieke organisatie die constant in beweging is. Vanuit verschillende projecten en initiatieven werk jij, samen met het team, aan een optimale ontwikkeling van het HR-beleid en de organisatie.

Wat bieden wij jou?
- Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. De dinsdag en donderdag zijn vaste werkdagen.
- Salaris: je komt terecht in salarisschaal 11 (minimaal €4024,11 en maximaal €6110,94 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
- Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren.
- Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Denk hierbij aan het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkveer, verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld per 1 januari 2025.
- Thuiswerken: Mogelijkheid tot deels werken vanuit huis.
- Mobiliteit: woon-werkverkeer vergoeding in de vorm van een ov-chipkaart. We zijn uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer op slechts een paar minuten lopen van station Den Haag Centraal.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
- Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden

Wat verwachten wij van jou?
Met jouw evenwichtigheid, veranderkracht en analytisch vermogen draag je jouw steentje bij aan een vooruitstrevend en duurzaam HR-beleid binnen de rechtbank Den Haag.

Jij kunt:
- een nieuwe omgeving snel eigen maken;
- beleidsstukken helder en zorgvuldig schrijven;
- overzicht bewaren, analyseren en implementeren;
- goed samenwerken en zet hierbij jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in.

Jij hebt:
- een afgeronde hbo of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management (HRM) of bestuursrecht;
- minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
- ervaring in het opzetten en uitrollen van projecten;
- een sterk cijfermatig inzicht;
- een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

We vinden het belangrijk dat je je kan vinden in de inhoud van functie. Neem jij niet alle competenties mee, maar denk jij dat deze functie goed bij jou past? Neem ons mee in jouw sollicitatiebrief, waarin je onder andere beschrijft hoe jij je als adviseur HR-beleid en organisatieontwikkeling zou willen inzetten voor de Haagse rechtbank.

Waar kom je te werken?
Rechtbank Den Haag

We zijn als organisatie volop in beweging; digitalisering, tijdige en maatschappelijk effectieve rechtspraak, het vraagt allemaal om verandering.

Bij rechtbank Den Haag werken ruim 1.200 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer. Meer weten over rechtbank Den Haag? Klik hier.

Team HR
Ons team bestaat uit ongeveer 22 enthousiaste collega’s met ieder een eigen werkgebied en/of specialisme. We zijn een hecht team en sparren graag met elkaar over hoe je zaken aanpakt. Daarnaast werk je op jouw dossiers nauw samen met collega’s uit de hele organisatie.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jules Greeve op telefoonnummer 06-57729553.