Corporate Recruiter

Voor het CBR zijn wij opzoek naar een Junior Corporate Recruiter voor 32 tot 40 uur per week. Het gaat om een functie van in eerste instantie 4 maanden, met optie tot verlenging. De standplaats van de functie is Rijswijk.

Bedrijfsinformatie

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

De afdeling HRM ondersteunt medewerkers en managers onder andere bij de uitvoering van het HR beleid. Het team Recruitment maakt een belangrijk onderdeel uit van deze dienstverlening.

Opdrachtomschrijving

Sta jij als Jr. Recruiter aan de poort van het CBR. Aan jou de schone taak om de “pareltjes” te werven voor onze vacante functies en nieuw bloed aan te trekken ter verrijking van onze organisatie. Het CBR heeft op jaarbasis zo’n 140 zeer uiteenlopende vacatures: we zoeken professionals op ICT, juridisch, financieel, medisch, administratief en management vlak. Voor het overgrote deel van de vacatures zijn wij aangewezen op de externe arbeidsmarkt. Jij weet de juiste kandidaten te vinden en enthousiast te maken voor een functie in onze organisatie. Expertise op het gebied van de arbeidsmarkt en digitale recruitmenttechnieken zijn daarbij onontbeerlijk. Samen met de Hiring Managers verken je de mogelijkheden en bepaal je welke acties je gaat inzetten om de beste match te kunnen maken. Je hebt de regie over het hele werving & selectieproces: je stelt advertentieteksten op, bepaalt de inzet van wervingskanalen, coördineert de sollicitantenstroom, beoordeelt de cv’s en voert de eerste selectiegesprekken. Hierin draag je zorg voor alle communicatie naar belanghebbenden, signaleer je knelpunten en neem je initiatieven ter optimalisatie van de processen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een deel van de ondersteunende, administratieve taken.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Je hebt enige ervaring opgedaan als Corporate Recruiter en hebt kennis en inzicht in de arbeidsmarkt;
• Je beschikt over kennis van de nieuwste wervingstechnieken en bent een pro-actieve searcher via social media;
• Je bent pragmatisch en zeer klantgericht ingesteld. Als persoon ben jij overtuigend, daadkrachtig, flexibel en samenwerkingsgericht;
• Je bezit flair, een grote mate van zelfstandigheid en kunt fungeren als gelijkwaardig gesprekspartner op verschillende niveaus;
• Je beschikt over een B rijbewijs;
• Vanzelfsprekend kun je prima uit de voeten met recruitmentsystemen. Ervaring met Connexys is een pré;
• Tot slot beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer dan direct via deze link of neem contact op voor meer informatie met Jules Greeve via Jules@doxa.nl of 06-57729553.