Corporate Recruiter

Voor de Gemeente Altena zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter voor 36 uur per week. De doorlooptijd van de opdracht is van 15 maart 2021 tot en met 15 juni 2021 met een mogelijke optie tot verlenging. De werklocatie is het gemeentehuis van de Gemeente Altena.

Beschrijving organisatie
Niets zo veelzijdig als werken bij een jonge gemeente in ontwikkeling. Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 56.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.

Het opbouwen en vormgeven van deze gemeente is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente, ontdek Gemeente Altena dan als werkgever.

Wij zijn op zoek naar gedreven collega’s die samen met ons de schouders willen zetten onder het opbouwen van de grootste gemeente van Noord-Brabant (maar liefst 226,6 km2!). Maak jij met jouw kennis en/of achtergrond in werving en selectie bij ons het verschil als recruiter?

Wat ga je doen als recruiter?
De gemeente Altena heeft ambities! En om deze doelstellingen te bereiken, zoeken wij een recruiter die meehelpt bij het verder ontwikkelen van de nieuwe gemeente. Binnen de komende drie maanden zijn wij op zoek naar ongeveer 20 nieuwe collega's in diverse functies en vakgebieden. Jij bent verantwoordelijk voor de werving van deze nieuwe collega’s. Dit doe je niet alleen, maar met een team van 10 P&O professionals.

• Op een creatieve manier voorstel schrijven voor het opzetten van een wervingscampagne voor ongeveer 20 nieuwe collega’s met oog op signaal naar buitenwereld;
• Schrijven van een recruitment plan voor iedere vacature;
• Schakelen met externe partijen voor de uitrol van de verschillende campagnes;
• Opstellen van vacatureteksten in overleg met de leidinggevenden;
• Actief benaderen van mogelijke kandidaten;
• Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties;
• Verantwoordelijk voor alle communicatie met sollicitanten;
• Voeren van sollicitatiegesprekken;
• Borgen van voortgang en succesvolle vervulling van iedere vacature;
• Verbeteringen aanbrengen in recruitmentprocedure.
  
  

Wat breng je mee?

• Je bent recruiter in hart en nieren;
• Een aantal jaren werkervaring specifiek in de rol van recruiter, bij voorkeur zowel in de profit en non-profit sector;
• Minimaal een HBO werk- en denkniveau (bv HBO Human resource management);
• Je kunt procesgericht denken en hebt visie op het vakgebied;
• Je kunt projectmatig denken en bent een afmaker.

Wij zijn op zoek naar een creatieve en innovatieve recruiter die op een procesmatige manier aan de slag kan gaan met deze wervingscampagne. Je bent administratief onderlegd en administratief verantwoordelijk voor het werven van deze 20 vacatures. Je begeleidt hierin de managers en directie en vormt een inspiratie op het gebied van recruitment voor het HR team. Jij bent verantwoordelijk voor het succesvol vervullen van deze 20 vacatures.

Eisen

• Kandidaat is minimaal beschikbaar voor 30 uren per week voorkeur gaat uit naar 36 uur zoals in de aanvraag wordt aangegeven;
• Kandidaat heeft in de laatste 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt in de functie van recruiter (dus niet als onderdeel van een functie, maar echt als functie an sich);
• Kandidaat beschikt over 1 over meer referenties;
• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. (15-03-2021 of zoveel eerder als mogelijk);
• Kandidaat heeft ervaring met het werven van schaarse strategische en/of beleidsmatige functies in specialistische vakgebieden (zoals bijvoorbeeld ruimte, techniek en IT).
  
  

Wensen

• Kandidaat kan zijn ervaring en geschiktheid voor deze functie goed onderbouwen met voorbeelden;
• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is een verbinder en kan op verschillende niveaus communiceren;
• Kandidaat is in staat om tips mee te geven over structurele verbetering van werving en selectie binnen gemeente Altena;
• Kandidaat is in staat recruitmentplannen op maat te schrijven gericht op specifieke functies;
• Kandidaat heeft ervaring met LinkedIn premium en het zoeken en werven binnen dit systeem;
• Kandidaat heeft ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
• Kandidaat heeft een visie op recruitment en de toekomst van recruitment en is in staat deze te vertalen naar een concreet proces in de praktijk;
• Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van aanvragen voor DAS procedures.
  
  

Reactietermijn
De reactietermijn voor deze vacature sluit op donderdag 4 maart, om 08.30u.

Contact
Voldoe je aan de eisen en wil je in aanmerking komen voor deze opdracht? Stuur dan jouw sollicitatie via de “Solliciteer direct” knop.
Heb je vragen betreft de vacature? Neem dan contact op met Priscilla van der Donk op 06 – 83 89 63 94.