Hoofd HR a.i.

Voor de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) zijn wij momenteel op zoek naar een Hoofd HR a.i. voor 36 uur per week. Het gaat om een opdracht van 12 maanden, met de optie tot verlenging van 6 maanden. De standplaats van deze opdracht is Den Haag.

Immigratie- en Naturalisatiedienst
Juist en tijdig beslissen over wie er in Nederland mag blijven of niet. Dat is de maatschappelijke opgave van de IND. De IND is verantwoordelijk voor het kostenefficiënt uitvoeren van een rechtvaardig toelatingsbeleid, met oog voor de menselijke maat en gericht op een veilig en welvarend Nederland. De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen van mensen die in Nederland willen wonen of die graag Nederlander willen worden.
Bij de IND zijn circa. 6000 mensen werkzaam. De IND heeft te maken met verschillende uitdagingen zoals een wisselend werkaanbod en journalisten en burgers die het werk van de IND op de voet volgen. Onze medewerkers nemen beslissingen die ingrijpen in het leven van mensen. De IND wil een krachtige, compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein die met oog voor de menselijke maat beslissingen neemt, daarop handhaaft en inspeelt op wisselende eisen en omstandigheden van de maatschappelijke dynamiek. Kwaliteit van dienstverlening staat voorop. De IND bevindt zich in een politieke en continu veranderende omgeving, dit vraagt een slagvaardige en proactieve organisatie die in staat is tijdig en adequaat te anticiperen en zich blijvend te ontwikkelen.

Om aan de maatschappelijke opgave te voldoen heeft de IND de afgelopen jaren een flinke groei doorgemaakt. De komende jaren blijft de omgeving turbulent en tegelijk zijn er grote ambities voor 2028 in de dienstverlening naar de aanvragers en het verkleinen van het verschil tussen instroom van aanvragen en de afhandeling van zaken binnen de IND productie (de ‘gap’). Oneindig groeien is geen realistische oplossing. Daarom ontwikkelt de IND zich van een taakgerichte naar een opgave gerichte organisatie, zetten we in op innovatieve oplossingen en het verminderen van complexiteit en is het doel om daarbij informatie gestuurd en data gedreven te werken.

De directie Bedrijfsvoering speelt een cruciale rol in deze veranderopgave op het gebied van Huisvesting & Facilitaire regie, Veiligheid, HR, Finance & Control, Business Informatie, Lean expertise en Interne audit.
De afgelopen jaren heeft BV voorrang gegeven aan het ondersteunen van de organisatie bij de groei en veranderingen. De impact die dit op de eigen interne processen heeft gehad, moet op verschillende plekken nog geborgd te worden. Daarnaast wil BV in de ambitie naar 2028 een stevige business partner zijn met advisering, ondersteuning, kaderstelling en controle om het primaire proces te ondersteunen en de ‘gap’ te verkleinen.
De HR afdeling bestaat uit ruim 160 collega’s en kent de volgende afdelingen: 2 Teams Werving Selectie en Ondersteuning, Team HR advies, Team Management Informatie , Team Beleid, Innovatie en Ontwikkeling en de Academie. Gezamenlijk leveren zij het een volledig pakket van HR dienstverlening aan onze organisatie.

Functieomschrijving
Om de ambitie 2028 vorm te geven ligt er ook voor HR een stevige opgave om de organisatie hierin optimaal te ondersteunen. Daarnaast is het van belang dat de bestaande producten en diensten van HR zorgvuldig worden voortgezet.
Als hoofd HR a.i. geef je leiding aan de afdeling HR en ben je aanspreekpunt voor zowel de HR collega’s als voor de Directies waaraan HR ondersteunt. Je helpt de HR afdeling om de vele uitdagingen die er liggen in goede banen te leiden. Dit doe je in afstemming met de plv. directeur Bedrijfsvoering die HR als focus heeft.

Jouw taken
- Je geeft op verbindende wijze leiding aan de afdeling HR en bent een baken voor de HR-collega’s en het MT HR.
- Je vertaalt en operationaliseert de HR Opgave en draagt eraan bij dat de HR een wendbare organisatie wordt gericht op de toekomst.
- Je neemt initiatief, houdt zicht op de voortgang en stuurt bij waar nodig. Je hebt hierbij een scherp oog voor de context en de omgeving van de IND.
- Je zoekt naar alternatieven bij weerstand en/of onverwachte omstandigheden.
- Je kent de regels en procedures, maar zoekt indien nodig de grenzen op om doelen/planning te behalen.

Wie ben je?
Je bent een leidinggevende met veel ervaring en een brede HR-achtergrond. Je brengt een veranderkundige achtergrond mee en bent een conceptuele denker die zich soepel beweegt op tactisch, operationeel en waar nodig strategisch niveau. Je hebt inzicht in processen binnen grote organisaties en politiek bestuurlijke verhoudingen. Je kunt proactief focus aanbrengen en anderen inspireren om daar vervolgens aan bij te dragen en kunt rust aanbrengen in woelige tijden. Je bezit brede vakkennis binnen het vakgebied van HR.
De IND is een praktisch gedreven organisatie, die behoefte heeft aan een lange termijn visie, terwijl de maatschappelijke opgave tegelijk vraagt om professionele wendbaarheid. Jij kan visie vertalen naar mijlpalen en deze gestructureerd en op praktische wijze implementeren.
Je bent sensitief, hebt oog voor de relatie en creëert een positief werkklimaat, zonder dat je de zakelijkheid of het resultaat uit het oog verliest. Je bent een echte teamspeler en houdt ervan om samen met anderen te co-creëren en tot verrassende resultaten te komen. Je hebt zicht op de context waarin je opereert en wat dat vraagt qua horizontale en verticale verbinding en sturing.
Je hebt helder zicht op organisatorische processen en kunt planmatig innovatie en vernieuwing vormgeven.

Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Personeel & Organisatie en Human Resources in de afgelopen 10 jaren;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in implementatie van organisatieveranderingen;

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jules op telefoonnummer 06-57729553 of via jules@doxa.nl.