Vacature Strategisch HR Beleidsadviseur

Voor de Gemeente Weststellingswerf zijn we op zoek naar een Strategisch HR Beleidsadviseur voor 32 uur per week. De opdracht start bij voorkeur op 12-1-2026 en heeft de duur van een jaar, met optie tot verlenging. De standplaats van de opdracht is Wolvega. Deze opdracht is alleen mogelijk op basis van detachering.

Opdracht omschrijving
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het team Advies & Ondersteuning zijn wij op zoek naar een Strategisch HR Beleidsadviseur.

De functie
Als Strategisch HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een actieve rol in het bouwen aan een modern HR-beleid en je zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).

Je bent initiatiefnemer, aanjager én afmaker van HR-beleidsthema’s en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema’s naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR.

Verantwoordelijkheden
Wat verwachten we van jou:
Met jouw ervaring en vaardigheden kan jij ons in ieder geval meteen helpen de volgende onderwerpen op te pakken:
- Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;
- Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
- Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;
- Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.

Eis
De kandidaat is inzetbaar vanaf 12 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Gunningscriteria
- Externe heeft aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM.
- Externe beschikt over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van HR Beleidsontwikkeling.
- Externe heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (bij voorkeur een gemeente).

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wouter van Diemen op telefoonnummer 06-83642215.