Vacature Talent Acquisition Manager

Voor NEO NL (onderdeel van het Ministerie van Klimaat en Groene Groei) zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Manager voor 32-40 uur per week (voorkeur voor 40 uur). De opdracht start op 15 februari en heeft de duur van 3 maanden, met optie tot verlenging. De standplaats van de opdracht is Den Haag.

Opdrachtbeschrijving
Wat ga je doen?
- Het recruitmentproces (vast en interim) van A tot Z inrichten en optimaliseren.
- Adviseren over de juiste sourcingstrategieen, recruitmenttools (ATS) en leveranciersstructuur.
- Adviseren over de opbouw van het recruitment team en het aannemen van recruitment collega's, over wie jij de leiding krijgt.
- Je bent naast je strategische verantwoordelijkheden hands-on actief om huidige vacatures in te vullen.
- Het recruitmentproces (vast en interim) van A tot Z inrichten en optimaliseren.
- Talent pipelines ontwikkelen en actief sourcen binnen domeinen zoals engineering, vergunningen, construction, en projectmanagement.
- Onze employer branding en candidate experience activeren (EVP, candidate journey).
- Stakeholdermanagement voeren met overheid, leveranciers en hiring managers

Achtergrond
"Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL).

De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.

Organisatorische context en cultuur
Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Eisen
- Ervaring met technisch recruitment, waarvan minstens 3 jaar ervaring in een leidende rol. ( 8 jaar)
- Ervaring met compliance vraagstukken (GDPR, DBA) en internationale werving (expats). ( 3 jaar)
- Aantoonbare ervaring met het opzetten van grootschalige recruitment projecten in de energie, chemie of infrastructuur. ( 3 jaar)
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wensen
- Kandidaat brengt aantoonbaar een netwerk mee in technische profielen (permitting, procurement, engineering, projectmanagement, constructie).
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring op strategisch niveau en is tegelijkertijd praktisch en operationeel inzetbaar.
- Affiniteit en ervaring met duurzaamheid of de energietransitie.

Competenties
- Strategisch inzicht
- Resultaat gericht
- Ondernemend
- Communicatief

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wouter van Diemen op telefoonnummer 06-83642215