Adviseur Leren & Ontwikkelen

Voor de gemeente Den Haag zijn wij op zoek naar 2FTE Adviseur Leren & Ontwikkelen.

Heb jij een passie voor leren & ontwikkelen, opleidingskunde en digitale innovaties? Wil je bijdragen aan het verbeteren van onze leercultuur?

Bij de gemeente Den Haag geloven we in een lerende organisatie waarin mensen zich continu ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Om deze visie te realiseren, zoeken wij meerdere enthousiaste Adviseurs Leren & Ontwikkelen. In deze rol speel je een cruciale rol in het versterken van onze organisatie en het stimuleren van groei en kennisdeling. Kom werken op het Spui en draag bij aan het vergroten van het werkgeluk van onze medewerkers!

Wat ga je doen?
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) werk je samen met een team van collega's aan de ontwikkeling van leerinterventies voor een cluster van interne klanten. Je bent een echte relatiemanager die nauw contact houdt met deze klanten en kunt schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je weet helder te krijgen wat jouw klanten nodig hebben voor hun ontwikkeling en bent in staat de vraag achter de vraag te achterhalen. Op basis hiervan maak je een passend ontwerp voor impactvolle leerinterventies, die je ontwikkelt, implementeert en evalueert. Daarnaast geef je duidelijke instructies aan support tijdens de ontwikkeling en implementatie van de leerinterventies. Je hebt ervaring met het werken met een Leermanagementsysteem (LMS), want een deel van je tijd werk je voor team LOES (Leren Ontwikkelen En Samenwerken). LOES is het LMS van de gemeente Den Haag. Dit team richt zich op vijf thema’s. Als lid van team LOES word je betrokken bij twee van deze thema’s en werk je mee aan gerelateerde projecten, zoals de aanbesteding van Learning Services.

Voorbeelden van LOES-werkzaamheden en thema’s:
• Stakeholderbeheer: strategisch en tactisch gesprekspartner voor de organisatie met betrekking tot ontwikkelingen en het gebruik van het LMS en contact met leveranciers over doorontwikkeling en innovatie.
• Contentdoorontwikkeling: beheer LMS (2e lijn) en kwaliteitsbewaking.
• Interne communicatie: communicatie over het gebruik van het LMS.
• Doorontwikkeling & Innovatie: ontwikkelen van een visie op een LMS en onderzoeken van nieuwe ontwikkelingen en innovaties.
• Learning Services: adviseren van medewerkers van de gemeente over de meest geschikte leeroplossing.

Je hebt een sterke focus op de implementatie en effectmeting van de leerinterventies en zorgt ervoor dat ze optimaal aansluiten bij de behoeften van de organisatie.

Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie waarin je werkt aan unieke opdrachten met oog op de toekomst, die vragen om creatieve en innovatieve oplossingen. Naast een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, werk je samen met collega's die professioneel, betrouwbaar en betrokken zijn, zowel bij de verschillende opdrachten als naar elkaar toe.

Wat vragen wij?
Als adviseur ben je een ervaren gesprekspartner. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een goed gevoel voor organisatiesensitiviteit. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar ontwikkelvraagstukken en vice versa, waarbij je stakeholders actief betrekt. Je communiceert open, duidelijk en effectief, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt planmatig en stelt prioriteiten. Daarnaast heb je ervaring met een Leermanagementsysteem, didactisch ontwerp en affiniteit met innovatie en technologie. Ervaring met de Agile werkwijze is een pluspunt. Verder beschik je over:
• minimaal hbo werk- en denkniveau, aangetoond door een relevante opleiding zoals Opleidingskunde of Onderwijskunde;
• minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in het veld van Leren & Ontwikkelen;
• aantoonbare ervaring in het managen en mede-ontwikkelen van Leren & Ontwikkelen-beleid en -processen;
• ruime ervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke organisatie. Je doorziet snel hoe de lijnen lopen en wat nodig is in verschillende situaties en met verschillende stakeholders;
• vaardigheid in het gebruik van de plan-do-check-act-cyclus om het management te adviseren en te rapporteren over ingezette interventies.

Wie zijn wij?
Alles wat we doen bij de gemeente Den Haag doen we voor de mensen die hier wonen, werken, leven of ons bezoeken. Dit vraagt om een lerende organisatie met deskundige medewerkers. Vanuit het team Leren & Ontwikkelen dragen we hieraan bij met op maat gesneden leerlijnen, ontwikkelprogramma’s en (digitale) leerinterventies. Wij faciliteren de continue ontwikkeling van onze professionals, managers, teams en organisatie om merkbaar en meetbaar het verschil te maken voor de Haagse burger. We geloven in het verbinden van leren met presteren. De werkplek is een krachtige leeromgeving. Daar, in de dagelijkse werkpraktijk, gebeurt het of moet het gebeuren. Daar is dus ook de toegevoegde waarde van leren en ontwikkelen zichtbaar. Als team Leren & Ontwikkelen maken we een belangrijke ontwikkeling door, van gedecentraliseerde teams L&O naar één centrale afdeling L&O, gepositioneerd bij Personeel & Organisatie en beschikbaar voor de gehele gemeentelijke organisatie. Op dit moment bestaat de afdeling L&O uit 25 adviseurs en zes supportmedewerkers.

Competenties
Analytisch vermogen
Klantgerichtheid
Resultaatgerichtheid
Samenwerken
Creativiteit

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Remo Langeweg op telefoonnummer 06-82063067.