HR Lead LCE

Voor onze klant KPN in Zoetermeer zijn we op zoek naar een HR Lead LCE. Start: z.s.m. Verwachte einddatum: 1 oktober 2023 met kans op verlenging voor 32-40 uur per week.

Als (sr) HR Lead op hoog niveau samenwerken en adviseren met als doel dat de mensen achter het netwerk, onze mensen, het verschil kunnen maken!

Hoe?

Je werkt nauw met de leiders van het betreffende bedrijfsonderdeel aan het succesvol maken van het ‘strategische business plan’, uiteraard is je HR plan een afgeleide hiervan en lever je dus een belangrijke bijdrage aan het behalen van de business doelstellingen.

De afdeling:

Je komt te werken in het LCE HR team en maakt ook deel uit van het multidisciplinaire afdelingsteam met gedreven en hoogopgeleide professionals. Naast verschillende uitdagende organisatieverandering-vraagstukken werk je onder andere aan een data driven culture van continue verbetering, high performance teams en een optimale employee experience. Je creëert de juiste impact op de HR thema’s en samen met een HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR strategie en het HR Plan van de business onderdelen waar je werkzaam bent. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor senior management.

Verantwoordelijkheden:

• Je stelt samen met de business de strategische HR Agenda op – gericht op o.a. organisafieontwikkeling leiderschap en cultuur en je draagt zorg voor integrafie hiervan in de afdelingsplannen; uiteindelijk willen we bereiken dat medewerkers hun best zelf kunnen zijn bij KPN.
• Je ondersteunt bij het vormgeven van de strategische toekomst en bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementafie van bedrijfsplannen en - strategieën;
• Je evalueert proacfief personele knelpunten, vragen en personeelsverloop; je analyseert trends en doet aanbevelingen over te ondernemen acfies;
• Je zoekt de samenwerking op met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Experfise om relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel te verkrijgen. Je neemt tevens deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementafie van HR instrumenten;
• Je geeft sturing aan de HR gevolgen van strategische- & veranderingsprojecten;
• Je hebt een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied.

Eisen kandidaten:

Voor deze vacature zoeken wij een ambitieuze collega met sterke communicatieve en organisatorische/bedrijfskundige vaardigheden, een echte teamspeler met overtuigingskracht. Van jou wordt verwacht dat je een proactieve en pragmatische werkwijze hanteert, waarbij je doelgerichte oplossingen bedenkt. Je hebt veel ervaring met reorganiseren en bent een talent in afstemming met de (C)OR van KPN.

Ook herken je jezelf direct in onderstaande punten:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 7 jaar werkervaring als HR Business Lead
• Ervaring met organisatie transities;
• Communicatief sterk, je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en te beïnvloeden op MT/directieniveau en OR;
• Uitstekende coördinerende vaardigheden die je in staat stellen om alle activiteiten uit HR plan te kunnen overzien en tot een goed einde te brengen;
• Je kunt goed omgaan met weerstand, je weet draagvlak en verbinding te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft; je bent instaat de organisatie in beweging te krijgen;
• Werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;
• Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.
• Uiterst standvastig, terzakekundig, challengend, zekere uitstraling, mondig
• Zeer veel ervaring met Ondernemingsraden en adviesaanvragen. Liefste meerdere OR’en tegelijk. Moet eventueel ook nog OR gemerged worden.
• Ervaring met change op operating model. Niet alleen adviesaanvraag maar ook wat is meest effectief voor toekomst.

Spreekt deze functie je aan, stuur dan jouw sollicitatie naar Remo Langeweg via de “Solliciteer direct” knop, of bel op 06-82063067.