HR Manager

Voor onze opdrachtgever Provincie Noord-Brabant zijn wij op zoek naar een HR Manager. Je start 3-5-2021, de opdracht heeft een doorlooptijd tot 1-11-2021, met optie tot verlenging van 2x2 maanden. Je werkt 36 uur per week in ’s-Hertogenbosch.

Toelichting aanwezigheid/standplaats

Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Gewenste aanwezigheid op maandag, dinsdag en donderdag i.v.m. (gezamenlijk team) overleggen. I.v.m. Corona thuis werken.

Bring your own device

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

Uitdaging

Onze provincie ontwikkelt zich tot een opgave gestuurde netwerkorganisatie. De opgaven van Brabant en de daaruit afgeleide opdrachten voor de organisatie staan centraal. We kunnen die alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan komen medewerkers in hun kracht!

Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen de organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van de medewerkers. De operationele (inhoudelijke) aansturing is belegd bij de programmamanagers. De “F” staat voor de functionele ontwikkeling van medewerkers zoals de ontwikkeling van kennis of het verbeteren van processen. Hier heb je als H-manager een organiserende rol in.

Kandidaat omschrijving

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime kennis en ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers (talentmanagement);
• Je hebt een inspirerende en motiverende leiderschapsstijl om medewerkers uit te dagen het beste uit zichzelf te halen;
• Je hebt gevoel bij het principe van ERA: het tonen van eigenaarschap, het resultaatgericht zijn en het aanspreken van de ander. Hierbij heb je gevoel voor de gewenste werkcultuur en tevens gevoel bij de ontwikkelingen in de organisatie;
• Je beschikt over een dosis sensitiviteit zodat je tijdig signalen van collega’s kan oppikken;
• Je het een strategische blik om (organisatie-) keuzes door te vertalen naar je eenheid of in te brengen in het collectief van H-managers;
• Je beschikt over hands-on mentaliteit als het gaat om HR-taken voor de eenheid, zoals coaching- en functioneringsgesprekken, verzuimbegeleiding, werving- en selectie;
• Je hebt de beschikking over de competenties verbindend, doortastend, vernieuwend en betrouwbaar. Daarbij vraagt deze functie een grote mate van flexibiliteit en omgevingsbewustheid?

Functie eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, personeel en organisatie, bestuur- of organisatiewetenschappen.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur bij de overheid.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van organisatie ontwikkeling en/of verandertrajecten.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het hiërarchisch aansturen van minimaal 40 medewerkers.
• Je beschikt over 5 jaar ervaring als manager op het gebied van hiërarchisch leidinggeven in een grote en complexe organsatie (> 1000 fte). Aantoonbare ervaring als manager in het vakgebied van talentmanager en verandertrajecten. Aantoonbare ervaring met het aansturen van 40 tot 50 medewerkers op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, arbeidsverzuim, dagelijks functioneren.
• Je beschikt over ervaring bij een overheidsorganisatie.

Competenties

Je beschikt over de volgende competenties:

• Verbindend
• Doortastend
• Vernieuwend
• Betrouwbaar

Planning

We streven ernaar de gesprekken te plannen in week 16.

Reactietermijn

De reactietermijn sluit donderdag 15 april 2021 om 09:00 uur.

Contact

Spreekt deze functie je aan en voldoe je aan het profiel, stuur dan jouw sollicitatie via de “Solliciteer direct”.