Projectleider HR-vernieuwing

Voor de Koninklijke Marechaussee (Kmar) zijn wij op zoek naar een Projectleider HR-vernieuwing voor 38 uur per week. Het gaat om een functie van 12 maanden. De standplaats van deze functie is Huis ter Heide.

Functieomgeving
De Koninklijke Marechaussee (KMar) bestaat uit een Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (STC). Het Opleidingscentrum (OTC) en een Landelijk Tactisch Commando (LTC). De projectleider HR-vernieuwing zal worden ingezet binnen het LTC
(Soesterberg), maar nauw samenwerken met de gehele HR-keten binnen de KMar.

Werkzaamheden:
- Versterken van de kwaliteit HR-vernieuwing binnen de HR-keten. Binnen het LTC voor verdere professionalisering van HR-advies t.a.v. lijnmanagement over de volle breedte van de HR-processen.
- Het ondersteunen van Hoofd HR-advies irt het project HR-vernieuwing.
- Het zelfstandig adviseren en collegae (SR) HR-adviseurs helpen adviseren van het lijnmanagement t.a.v. HR- en bedrijfsvoering processen in relatie tot besluitvorming, tactische en operationele doelstellingen (van o.a. het LTC).
- Zorgdragen voor procesoptimalisatie en implementatie van HR-beleid binnen het LTC i.a.m. de Staf en het OTC, met oog voor integraliteit.
- Het begeleiden van (SR) HR-adviseurs en het lijnmanagement bij de uitvoering van beleidsplannen.
- Het analyseren en signaleren (van de effecten) van de uitvoering van het HRu0002beleid en/of -processen en het initiëren van verbetervoorstellen.
- Het doorgronden van de behoefte aan HR-instrumenten in relatie tot het kunnen uitvoeren van tactische en operationele doelstellingen.
- Het coachen van (SR) HR-adviseurs en lijnmanagement met als doel versterking decentrale HR-adviseurs.
- Het analyseren van de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte in relatie tot de organisatiedoelstellingen in termen van begroting, formatie en bezetting (prognose vs realisatie).
- De HR-keten KMar begeleiden bij de overgang van HR-adviseur naar HR Business Partner.
- Het adviseren over en het begeleiden van een reorganisatietraject incl. De daarbij horende evaluatie van de effecten van het verandertraject.

Minimale functie-eisen (harde eisen)
- Afgeronde relevante (minimaal) Hbo-bachelor voor het HR-vakgebied.
- Kennis van HR-dienstverlening/-processen
- Ruime ervaring, minimaal 4 jaar, als senior HR-adviseur en/of projectleider van organisatiewijzigingen.

Wensen
- Kennis en inzicht in de werkwijze van overlegorganen en functionele verhoudingen binnen de KMar.
- Kennis van de Defensieorganisatie of (rijks)overheid, het HR-beleid en HRu0002processen.
- Een afgeronde WO-opleiding op HR-gebied

Competenties
Integriteit, analyseren, oordeelsvorming, flexibiliteit, visie, overtuigingskracht,
samenwerken en resultaatgerichtheid.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jules op telefoonnummer 06-57729553 of via jules@doxa.nl.