Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Voor de Gemeente Den Haag zijn wij op zoek naar een Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen voor 32 tot 40 uur per week. Het gaat om een functie van 6 januari 2025 tot en met 30 juni 2025, met optie tot verlenging. De standplaats van deze opdracht is Den Haag.

Inleidende vacaturetekst:
Als senior adviseur in ons team draag je de verantwoordelijkheid voor complexe accounts en ontwikkelvraagstukken. Je begeleidt andere adviseurs inhoudelijk en neemt een coördinerende rol op je binnen een deel van het team. In deze rol werk je mee aan de overall planning, het stellen van prioriteiten en het ontwikkelen van de teamvisie. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een team-brede Agile-werkwijze. Dit gaat verder dan alleen het aanpassen van werkprocessen; het vraagt ook om een cultuurverandering die jij mede vormgeeft.

Wat ga je doen?:
Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen ben je een belangrijke schakel in het team dat voor de organisatie de leer- en ontwikkelbehoeften identificeert en vertaalt naar effectieve oplossingen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor directies en managementteams en helpt bij het vormgeven van hun ontwikkeljaarplannen. Met jouw resultaatgerichte aanpak weet je in een complexe organisatorische context soepel te schakelen tussen stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je neemt verantwoordelijkheid voor het gehele proces van ontwerp tot evaluatie en stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Jouw taken in een notendop:
- Ontwerpen, ontwikkelen, inkopen, implementeren en uitvoeren van leerinterventies en ontwikkelprogramma’s op basis van het jaarplan.
- Begeleiden en monitoren van de uitvoering, inclusief het evalueren van de behaalde resultaten.
- Adviseren van directie en managementteams over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken.
- Aansturen van ondersteunende medewerkers binnen het team L&O en zorgen voor duidelijke instructies.
- Rapporteren van overkoepelende resultaten en inzichten aan directies en MT’s.

Wat vragen wij?
Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied Leren & Ontwikkelen en bent goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen en methoden. Met jouw organisatiesensitiviteit, proactiviteit en resultaatgerichte instelling achterhaal je niet alleen de vraag achter de vraag, maar durf je ook kritisch te zijn wanneer een gestelde vraag niet bijdraagt aan het uiteindelijke doel. Je werkt integraal samen met aanpalende vakgebieden, zoals HR, Organisatieontwikkeling en Verandermanagement, en weet hoe je deze samenwerking organiseert. Je schakelt moeiteloos tussen strategische en tactische rollen, waarbij je zowel wendbaarheid als daadkracht laat zien.

Wat we verder belangrijk vinden:
- Sterk analytisch vermogen: je doorziet snel hoe de lijnen lopen, begrijpt de behoeften van verschillende stakeholders en handelt effectief in complexe situaties.
- Projectmanagementvaardigheden: je werkt situationeel, van strakke planningen tot wendbare aanpakken, en kunt projecten zelfstandig leiden.
- Communicatieve kracht: je bent een ervaren gesprekspartner voor management en directie en beweegt je soepel in een complexe, bij voorkeur politiek-bestuurlijke omgeving.
- Academisch werk- en denkniveau: aantoonbaar door werkervaring en een relevante opleiding, zoals opleidings- of onderwijskunde of psychologie.
- Ruime ervaring in het vakgebied: minimaal vijf jaar in Leren & Ontwikkelen, inclusief ervaring met stakeholdermanagement, beleid ontwikkelen en procesmanagement binnen complexe organisaties.

Wie zijn wij?
Sinds 1 juli 2024 vormen we één centrale afdeling Leren & Ontwikkelen binnen DBV/M&O, als expertisecentrum voor de hele gemeentelijke organisatie. Na een fase van uitbreiding en reorganisatie zitten we nu in de fase van doorontwikkeling. Hierin richten we ons op het verder inbedden van ons nieuwe dienstverleningsmodel en het versterken van ons team. Onze ambitie is helder: dé expert zijn op het gebied van leren en ontwikkelen, met professionele en impactvolle ondersteuning voor de organisatie.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Overige informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties
Analytisch vermogen
Kwaliteitsgerichtheid
Klantgerichtheid
Coördinerende vaardigheden
Omgevingsbewustzijn
Resultaatgerichtheid

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Remo Langeweg op telefoonnummer 06-82063067.