Specialist Arbeidsmarktcommunicatie/Recruitment

Voor de Provincie Friesland zijn wij op zoek naar een Specialist Arbeidsmarktcommunicatie/Recruitment. De functie is voor 28-32 uur per week. Het gaat om een tijdelijke functie van 21-10-2024 tot 31-1-2025.

De afdeling HR staat aan de vooravond van een belangrijke doorontwikkeling, en in deze functie speel je een cruciale rol in dat proces. Naast de herinrichting staat het team voor mooie uitdagingen, waaronder de organisatieontwikkeling waar onze provincie zich nu in bevindt. Je werkt hierbij nauw samen met de andere 20 collega’s in het HR-team. Enerzijds is dat met je collega HR Business Partners en HR-adviseur; anderzijds met de collega’s van de andere HR-disciplines die dezelfde domeinen en teams ondersteunen.

Voor deze rol is provincie Fryslân op zoek naar vaste invulling. Tot die tijd zijn we op zoek naar een specialist arbeidsmarktcommunicatie/recruitment.

Je werkzaamheden zullen bestaan uit:
- Arbeidsmarktcampagnes opzetten (algemeen of voor bepaalde functies)
- Nieuw beeldmateriaal > posts, interviews en werken-bij-website
- Opnieuw inzetten van de eerdere slogans is een aandachtsgebied
- Doelgroep analyses voor schaarse of frequent terugkerende functies d.m.v beschikbaar tooling
- Beurzen > inschrijving en voorbereiding
- Meedenken in de uitingen van het toekomstig traineeprogramma

We zoeken een energieke en enthousiaste collega die al de nodige bagage binnen het HR werkveld meebrengt. Je staat sterk in je schoenen en je bent in staat is om makkelijk te schakelen tussen de verschillende niveaus in de organisatie. Je houdt ervan om stevige uitdagingen aan te gaan en vindt plezier in het samenwerken met anderen. Hiernaast uit een grote diversiteit aan vragen, waarin je makkelijk schakelt tussen operationele en tactische vraagstukken. Je bent proactief, houdt regie, overziet het geheel en weet met jouw analytische instelling te onderkennen wat er nodig is op de diverse HR thema's.

Functie-eisen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management (HRM), communicatie arbeidsmarktcommunicatie, of arbeids- en organisatiepsychologie.
- Relevante werkervaring in recruitment, arbeidsmarktbeleid, of een vergelijkbare functie. Bij voorkeur ervaring met arbeidsmarktanalyses en wervingsstrategieën.
- Inzicht in regionale en landelijke arbeidsmarkten, met name de trends en ontwikkelingen binnen bepaalde sectoren (bij voorkeur overheid).
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van doelgroep analyses, wervingscampagnes, employer branding, en werving- en selectieprocedures.

Als je voldoet aan dit profiel kun je je CV en motivatie toesturen via de knop "Solliciteer direct", of neem telefonisch contact op met Niek Weterings via 06-82811603.