Teammanager Leren & Ontwikkelen

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Teammanager Leren & Ontwikkelen voor 36 uur per week. Het gaat om een functie van 5 maanden, met optie tot verlenging. De standplaats van deze functie is Amsterdam.
Deze aanvraag is niet geschikt voor zzp-ers.

Opdrachtomschrijving
In de functie van teammanager ben je gezamenlijk met een andere teammanager verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van een grote groep collega’s (60 fte) adviseurs Leren en Ontwikkelen (schaal 9-13). Je stimuleert en faciliteert hun persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Ook stuur je op de financiën, resultaten en kwaliteit van het team. Vanwege de omvang van het team zijn er twee teammanagers voor het team Leren en Ontwikkelen aangesteld, die elk hun eigen team (30 FTE) en medewerkers aansturen. Als één van deze teammanagers Leren en Ontwikkelen ben je verantwoordelijk om – in overleg met collega’s– aan elke vraag/opdracht van de verschillende directies uit de business de juiste mensen te verbinden. Kortom, capaciteitsmanagement is een belangrijk onderdeel van de verantwoordelijkheden binnen de functie. Samen met de afdelingsmanager geven teammanagers vorm en inhoud aan de doorontwikkeling en de positionering en rol binnen het cluster Interne Dienstverlening. Je gaat aan de slag met specifieke afdelingsbrede thema’s; doorontwikkeling Leren en Ontwikkelen, verbetertraject P&O en uitkomsten MWO.

Werkzaamheden
– Je faciliteert medewerkers met verschillende achtergronden en behoeften bij de uitbouw van hun kennis en kunde door hen te stimuleren om continu te leren en te verbeteren.
– In samenwerking met je collega’s zorg je voor de matching van de medewerkers op basis van hun talenten en expertise op de gevraagde capaciteit waarbij je de keuze maakt tussen eigen inzet, inhuur of inkoop.
– Je stuurt op en legt verantwoording af over de besteding van het Leer- en ontwikkelbudget en op de personeelsbudgetten van het team.
– Je levert een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning op afdelingsniveau en draagt er mede zorg voor dat de juiste mensen op de juiste plek terecht komen.
– Je vertegenwoordigt, positioneert en profileert, samen met de andere teammanagers, de afdeling als geheel binnen en buiten de directie en de gemeentelijke organisatie.
– Je bent lid van het Managementteam van de afdeling (afdelingsmanager en de Teammanagers) en neemt deel aan de overleggen en levert een bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. Onze belangrijkste taken zijn het bedenken van, adviseren over en realiseren van leer- en ontwikkelinterventies op basis van de vraag vanuit de gemeente Amsterdam. Voor individuele leer- en ontwikkelvragen werkt de Amsterdamse School samen met het Carrièrecentrum. Bij de Amsterdamse school werken ongeveer 95 diverse collega’s, onderverdeeld in het management en 3 teams: de teams Leren en Ontwikkelen en het team Ondersteuning Leren en Ontwikkeling. Op dit moment zijn we onderdeel van een verbetertraject, met de focus op een betere dienstverlening en samenwerking met de clusters.
In deze functie geef je leiding aan een van de teams Leren en Ontwikkelen. Dit team bedenkt en realiseert leer- en ontwikkelinterventies voor clusters en verzorgt het opleidingsaanbod voor individuele medewerkers. Flexibel kunnen inspelen op de gestelde leer- en ontwikkelvragen wordt steeds belangrijker. Daarom werk je samen met diverse collega’s met ieder hun eigen expertise op het gebied van leren en ontwikkelen in één team.
Directie P&O bestaat uit drie afdelingen: Concern, Realisatie en Services. In de functie van Teammanager Leren en Ontwikkelen kom je te werken binnen de afdeling Realisatie. De afdeling Realisatie richt zich op de concrete uitvoering van beleid en het realiseren van P&O opgaven voor de gemeente Amsterdam.

Eisen
– De aangeboden kandidaat dient beschikbaar te zijn voor een interview.
– De aangeboden kandidaat is direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving.
– U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
– De referentie dient op de hoogte te zijn.
– De aangeboden kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.
– De kandidaat moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
– De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
– Het cv van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste zeven (7) jaar) als leidinggevende.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van hiërarchisch (los van functioneel) leidinggeven en capaciteitsmanagement.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met de omschreven managementtaken zoals benoemd in de opdrachtomschrijving.
– U voegt een motivatie toe van maximaal 1 A4 waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jules Greeve op telefoonnummer 06-57729553 of via jules@doxa.nl.